据央视新闻的音讯,当地时刻1月8日清晨,美国联合发射联盟公司的“火神半人马座”火箭从佛罗里达州卡纳维拉尔角太空军基地发射升空,把美国航天机器人技能公司开发的“游隼”月球着陆器送入太空。这是50多年来美国初次展开登月使命,也是美国私营企业初次应战登月使命。
美国“火神半人马座”火箭成功发射升空
按方案,发射升空约1小时后,火箭将把“游隼”月球着陆器送入地月搬运轨迹。“游隼”将在那里与火箭别离,发动本身推进器,向月球行进。进入绕月预订轨迹后,“游隼”将运转一段时刻,最后于2月23日测验登陆月球,着陆点是月球正面中纬度地带一块几平方公里大的区域。
“游隼”号月球着陆器
据报导,假如终究成功着陆,它将成为人类历史上第一艘成功登陆月球的商业飞船。此次使命也是美国宇航局(NASA)商业月球有效载荷服务(CLPS)的一部分,该方案旨在与美国企业协作,将商业货品运送到月球。其间,最引人瞩目的无疑是人类初次商业化太空葬礼。合计330份人类的骨灰和DNA样本将被送往太空,包括《星际迷航》开创人和3位美国前总统。
人类“石碑”将深化3亿公里外深空
据报导,此次进行“太空葬礼”的是美国塞勒斯迪斯(Celestis)公司。
据塞勒斯迪斯官网介绍,此次葬礼分为两个不同的目的地。其间,名为“安静号航班”的葬礼,将与“游隼”号一同降落在月球上,62个1/4至1/2 英寸长的钛金属“留念胶囊”将作为“石碑”留在月球外表,“作为对那些从未中止寻求星星的英勇魂灵的永久问候。”
装满人类DNA或骨灰的钛金属胶囊
据报导,在这些特制的胶囊里,装有“人类骨灰、毛发或DNA”,其间包括一名匿名捐献者捐献的美国前总统华盛顿、肯尼迪、艾森豪威尔的头发样本。而《2001太空周游》的作者、英国科幻小说作家阿瑟·克拉克的DNA也将被“安静号航班”送往月球外表。
美国前总统华盛顿、肯尼迪和艾森豪威尔的头发样本将被发射到外太空
另一个是“勇往号航班”,它将在与“游隼”号别离后,同“火神半人马座”火箭的上一级带着剩余的268个胶囊持续深化太空,离开地月体系,跳过詹姆斯·韦伯望远镜,进入1.85亿英里(约3亿公里)外的深空,无限期地绕太阳运转。
据报导,经典科幻剧集《星际迷航》的开创人吉恩·罗登贝瑞及他的妻子,以及剧中扮演乌胡拉中尉的尼切尔·尼科尔斯、扮演麦考伊医师的德福雷斯特·凯利等人的部分骨灰,将跟着“进步”号飞向深空。
“深空葬”价格不菲需1.3万美元
在这次商业“太空葬礼”中,还有一些在世的人也把自己的DNA样本放入胶囊,追逐“间隔地球最远的人类基因组”的愿望。关于他们而言,这些胶囊承载的是一个又一个跨过生命、爱情和未完结愿望的人生故事。塞勒斯迪斯公司介绍称,此次月球使命是人类历史上第一次被答应在地球外存储人类DNA和数字数据档案。
不过,一场“太空葬礼”的价格不菲,最高收费的“深空葬礼”价格约1.3万美元。此外,该公司还供给约3000美元的亚轨迹飞翔(即回来地球并将其送回参与者的家人身边)和5000美元的绕地球轨迹飞翔等“葬礼服务”。
但是,一些批判人士忧虑,这些留念胶囊可能会添加更多的“太空废物”。不过塞勒斯迪斯宣称,他们的使命具有环保认识,这些胶囊将永久附着在太空飞船上,永久不会“开释”到太空环境中。
这并非人类初次进行“太空葬礼”。近20年来,越来越多的国家开端推出商业太空殡葬服务,除美国以外,英国与日本的太空殡葬业也十分兴旺。
1998年,NASA就曾把科学家尤金·舒梅克的骨灰送上月球。2006年,冥王星的发现者、美国天文学家克莱德·汤博的骨灰搭乘探测器进入太空。2015年,装有汤博骨灰的铝制太空舱在通过冥王星轨迹时被追寻到,其时它已间隔地球数十亿公里。现在,它仍在银河系中穿行。
2019年6月24日,美国太空探究技能公司(SpaceX)的一枚“猎鹰重型”运载火箭将152人的骨灰送入地球轨迹,成为其航空使命中包括的若干载荷之一。
国内一公司“太空葬”中止线上服务
另据齐鲁壹点2023年4月4日报导:博主“China航天”发布了一条关于国内某公司行将发行“我国太空葬”等新式葬礼方法的产品音讯。记者发现,网友所热议的国内“星葬”产品,来自北京星愿航天科技有限公司(下称“星愿航天”)。天眼查显现,该公司成立于2021年,注册资本为555.56万元,法定代表人为王昊。
2023年3月31日,该公司负责人王昊向记者弄清,因为2022年是第一次发射,为维护宝贵的留念品,当年仅仅测验将近50人的留念品通过长征系列火箭上的两颗卫星送进了太空,如项圈、戒指、乳牙、夫妻结发及一些逝世者的留念品等。公司的星葬卫星发射前已通过国防科工局有关部门的严厉批阅,具有发射许可证。一切能批阅发射的卫星都有一个大前提,便是能正常完结通讯或遥感功用。发射后能够通过大众号在线与卫星通联,或进行虚拟祭祀。
据介绍,该公司有两种方法的太空葬,别离是电子太空葬和什物太空葬。电子太空葬是将逝者生前相片和视频上传到卫星留作留念,这种“太空灵位”,镶嵌在卫星中,价格为1.98万元起。什物太空葬则是将相片或遗物等装进标准化金属桶“太空留念星盒”,依据尺度不同,定价纷歧,别离有直径高度10mm、15mm和30mm3种尺度,最大装载分量在10g至80g不等,价格从低到高别离为5万元起、12万元起、30万元起。
星葬官网曾显现,项目价格在5万至30万不等
报导称,该公司产品页显现,已有336人购买“太空留念星盒”。此外,也有的“太空星愿”电子项目价格不高,价格198元,已有2万多人购买。
距上述报导时刻曩昔9个月。2024年1月9日,极目新闻记者再次登录星葬官网,发现已打不开网页,其称因方针要素暂不供给线上服务,公司主体和相关资质正在进行改变。
极目新闻记者屡次拨打天眼查上显现的公司电话,均提示无法接通。发送短信问询“是否还有线下服务”暂未获回复。
网友关于这种“星葬”褒贬纷歧,有人以为便是噱头,不过是“割韭菜”;但也有人觉得,这种新的方法有必定的商场;还有人忧虑假如大规模施行,会不会影响正常的航天航空活动。
有专家以为,太空葬作为一种新式卫星用处,阐明航天科技的商业价值正在被人们重视和开发。但因为认识超前和费用问题,现在针对太空葬的事务还比较少,社会承受度也需求持续深化调研,“商场多大,这个方向能走多远、速度多快,都不好猜测,还需求通过充沛调研。”
极目新闻记者张皓采访归纳央视新闻、齐鲁壹点、红星新闻、新周刊、网友谈论等
(来历:极目新闻)
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十三薪≠年终奖
王某于2021年1月7日入职某工程公司,月薪酬7000元,2023年2月2日,王某离任。后王某向通州区劳作人事争议裁定委员会(简称裁定委)恳求裁定,要求某工程公司付出2021年及2022年十三薪薪酬合计14000元。裁定委驳回了王某关于十三薪的裁定恳求。王某不服判定成果,向法院提起诉讼。
王某供给的其与某工程公司法定代表人耿某之间的通话录音中,耿某清晰认可王某薪酬分十三个月发放,某工程公司虽辩称十三薪系年终奖,公司能够自主决议是否发放,但未供给根据辩驳。法院终究判定某工程公司付出王某2021年及2022年两年十三薪薪酬合计14000元。
主审法官说,十三薪和年终奖的差异很大。一般状况下,十三薪也被称为“年末双薪”,指用人单位在终究一个月向劳作者多发放一个月薪酬。一般来说,十三薪发放的数额、时刻都是固定的。年终奖作为“奖金”,是用人单位除常规薪酬外向劳作者付出的额定酬劳,归于劳作酬劳的组成部分,具有奖赏鼓励性质,一般由用人单位根据其经济效益,和对劳作者全年作业成绩查核,结合企业下一年度的发展规划、企业营收状况等要素予以发放。
十三薪更着重鼓励的公平性,假如用人单位的规章准则或劳作合同中清晰约好了十三薪,则十三薪归于劳作者的根本劳作酬劳,每年年终时,不管用人单位运营状况、劳作者成绩体现怎么,用人单位都应当发放。年终奖则与可量化的成绩挂钩,实质上归于“绩效薪酬”的领域,即年终奖更着重绩效查核成果,一般要与职工的绩效、公司的盈余状况挂钩,具有鼓励性质,金额一般也不固定。年终奖发放与否取决于劳作合同、公司准则是否清晰规则,或以往存在发放常规。若用人单位对职工进行内容恰当、进程齐备、成果通明的绩效查核,则查核成果能够作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的根据。
无法证明亏本 该发的年终奖还得发
赵某于2008年3月入职某公司,2023年12月28日离任。2017年5月至2023年12月期间某公司经过银行转账方法向赵某付出薪酬,并由公司负责人薛某于每年年头向赵某转账付出上一年年终奖,赵某接连领取了2018年至2021年四年年终奖。2023年某公司以“年终奖发放归于企业自主运营权,并非公司职责,现公司运营困难”为由,奉告赵某不再发放年终奖,两边发生争议后,赵某提起裁定要求某公司付出2022年1月1日至2023年12月28日期间年终奖40000元,裁定委对赵某该项年终奖诉求未予支撑,后两边均不服裁定判定成果,诉至法院。
作为负有办理职责的用人单位,某公司应当就年终奖的详细发放条件、发放规范以及核算方法承当举证职责。某公司虽以运营困难为由建议无需付出年终奖,但未就所建议的运营亏本状况提交任何根据,应承当举证不能的法令成果。赵某在某公司处从事防水作业,由某公司进行劳作办理并付出薪酬,能够证明两边存在劳作联系,赵某契合年终奖发放条件,结合某公司向赵某发放的年终奖具有周期性、对价性特征,终究法院参照历年年终奖发放数额及规范判令某公司向赵某付出2022年及2023年年终奖。
发年终奖前离任,不享有年终奖?
彭某于2020年4月入职某信息技术公司,担任总经理,月薪酬4万元。2021年3月11日,某信息技术公司以彭某涉嫌旷工、供给虚伪报销凭据严峻违背规章准则为由向彭某宣布免除劳作合同通知书,两边劳作合同于当日免除。
后彭某恳求裁定,要求某信息技术公司付出2020年4月至2020年12月31日期间年终奖等,裁定委判定某信息技术公司付出彭某2020年4月1日至12月31日期间的年终奖21000余元,后某信息技术公司不服裁定判定成果诉至法院。
彭某与某信息技术公司签定的《绩效职责书》虽载明奖金发放之前离任或解雇,则不计发年终奖。但某信息技术公司与彭某于2021年3月11日免除劳作合同,年终奖系根据2020年作业成绩计发,经审查彭某2020年度作业成绩、作业体现已达到《绩效职责书》约好的年终奖发放条件。此外,某信息技术公司并未供给的确有用根据证明彭某存在旷工及供给虚伪报销凭据等严峻违背规章准则的行为,其以此为由与彭某免除劳作合同,无现实与法令根据。综上,某信息技术公司以彭某在年终奖发放前被解雇为由回绝付出年终奖,有失公允,终究法院判定某信息技术公司依照彭某2020年在职时长计发年终奖21000余元。
法官表明,关于在年终奖发放之前现已离任的劳作者可否取得年终奖,不能仅以规章准则中存在“发年终奖前离任,不享有年终奖”等规则一概掠夺劳作者取得年终奖的权力,还应当结合劳作者在职时刻、离任原因、作业体现以及对单位的奉献程度等多方面要素归纳考量。
现已3月底了,上一年的年终奖,打工人都拿到了吗?3月31日,通州法院经过一些触及年终奖的事例,向辛苦的“打工人”说一声:“您的权益,法令来维护。”十三薪≠年终奖王某于2021年1月7日入职某工程公司,...