“有了这个合同保证，奖赏可以及时实现，咱们的立异热心天然高涨！”近来，江苏常州强力先端电子资料有限公司（以下简称强力先端）员工姚磊领到了公司发放的立异奖赏金，他和团队成员立异施行的一个项目，为企业增效27万元，团队取得奖赏1.35万元。
“奖赏金额占项目新增效益的5%，一纸合同上写得明明白白，公司一分不少给。”姚磊所说的“一纸合同”，是公司职企两边签定的《员工技术立异专项集体合同》。
2018年7月，常州以推动产业工人队伍建设变革为关键，在全国首先试点推广员工（劳模）技术立异专项集体合同，促进企业和员工“效益共创、利益同享”。6年来，员工（劳模）技术立异专项集体合同已在252家企业试点，掩盖15万名一线员工，累计发明经济效益近6亿元，向员工发放立异奖赏总额打破6000万元。
奖赏份额明明白白写在合同中
翻开强力先端的《员工技术立异专项集体合同》，一条条立异项目、奖赏份额等写得明明白白。公司设立了“现场型”“办理型”“服务型”“攻关型”“立异型”5类奖项，拿出真金白银给予员工实实在在的奖赏。其间，对“立异型”项目，清晰参加员工可接连5年享用赢利分红，分红份额别离为年增加赢利的12%、10%、8%、6%、2%。
合同施行半年后，公司举行了初次颁奖典礼，5个项目小组获奖，合计发放奖金9.23万元。
“其时，咱们总经理以为5%的奖赏份额太低，居然自动来找工会洽谈将份额进步到10%。”强力先端公司工会主席张维琴告知记者。
自2018年签定合同至今，公司已累计奖赏108个项目，发放工艺改善立异奖金和研制立异奖金368万元，惠及700多名员工。“技术立异从本来的‘要我做’，变成了现在的‘我要做’。”姚磊说。
强力先端公司总经理张宴成以为，“签定‘专项集体合同’，可以激起员工立异热心，经过技术立异给企业带来效益。蛋糕做大了，对企业和员工来说都是功德。”
“奖赏、份额明明白白写在合同中。”常州市总工会党组书记、副主席张小军介绍，专项合同的中心在于，员工的立异效果发生效益后，企业将部分效益分配给参加的员工，也便是树立技术工人立异效果按要素参加分配的准则。
技高者多得 立异者重奖
全国劳模刘云清自主研制的中间体高压预清洗机，功率超同类设备40%，2023年发明经济效益超1000万元，依据专项合同相应条款，项目团队取得奖赏20万元。“技高者多得，立异者重奖，这对产业工人是极大的鼓动，咱们立异研制的动力更强了。”
东方润安集团有限公司榜首轧钢厂的主干员工刘超带领的“T型钢轧制负差率进步”攻关小组，让12个T型钢标准的负差率进步了2.04%，还使一切标准的负差率均匀进步了1.85%，进步了机时产值和成材率，降低了吨钢加工费用，有效地进步了归纳效益。依据公司《员工技术立异专项集体合同》的相关规定，刘超和他的团队取得项目赢利5%的奖赏，合计50万元。集团为鼓舞整体员工向他们学习，额定对他们奖赏了50万元。
在江苏紫龙药业有限公司，“大郭”郭庆伟是公司的标杆。作为一名“95后”，他入职以来牵头施行的技术变革项目已有40多项。“大郭”从一名水针车间的一线工人，生长为企业车间主任，拿着可观的年薪，还取得了常州市五一劳动奖章。
“不断完善的鼓舞机制，正继续激起员工的立异热心。”张小军说，专项合同不只树立了以鼓舞立异为导向的“指挥棒”，还打通了技术工人作业展开的“快车道”。现在，在常州试点企业中，已树立技术工人技术等级生长机制的企业到达175家，超1.4万人取得提高。
一厂一特征 一企一合同
“咱们把员工立异效果参加分配、员工技术水平缓职务职级提高挂钩、员工教育训练经费提取运用等6个方面作为专项合同有必要包括的内容。在杰出员工技术和立异要素参加企业收入分配的共性中，不同职业、不同规划的企业可以对专项合同文本进行调整和拓宽，探究契合本身实践的特征途径。”张小军介绍，各试点企业在优化交流途径、拟定鼓舞细则、拓宽洽谈深度等方面展开一系列立异实践，逐步形成了“一厂一特征，一企一合同”的生动局势。
天山重工有限公司设立了企业“多技术补助”，员工多一项技术每月可取得200元至500元技术补助；千红生化树立了员工股权鼓舞形式，底层办理者、事务主干、工匠等也能享用企业展开盈利；新誉集团、万帮数字动力等企业，专门洽谈拟定了《员工技术等级鉴定办理办法》，设置L1-L9等不同技术等级，每年进行鉴定晋级，别离给予员工每月500元至1000元不等的技术补助、岗位补助，或许交通、通讯补助……
现在，常州现已将员工（劳模）技术立异专项集体合同签定作业归入《常州市总工会关于饯别全过程人民民主全面推动企事业单位民主办理作业三年行动计划》。张小军向记者表明，常州市总工会将鼓舞引导更多企业签定员工（劳模）技术立异专项集体合同，进步技术工人待遇，鼓舞员工进步技术水平，让广大员工同享企业高质量展开效果。