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作为主播，宇树机器人G1在直播间售卖自己的“好兄弟”宇树科技机器狗GO2，包含AIR与PRO两款产品五种组合，价格自9997元至21999元不等。
据悉，主播宇树机器人G1在1分钟内的销售额超100万元，直播进行了十多分钟，终究成交额约190万元。
十三薪≠年终奖
王某于2021年1月7日入职某工程公司，月薪酬7000元，2023年2月2日，王某离任。后王某向通州区劳作人事争议裁定委员会（简称裁定委）恳求裁定，要求某工程公司付出2021年及2022年十三薪薪酬合计14000元。裁定委驳回了王某关于十三薪的裁定恳求。王某不服判定成果，向法院提起诉讼。
王某供给的其与某工程公司法定代表人耿某之间的通话录音中，耿某清晰认可王某薪酬分十三个月发放，某工程公司虽辩称十三薪系年终奖，公司能够自主决议是否发放，但未供给根据辩驳。法院终究判定某工程公司付出王某2021年及2022年两年十三薪薪酬合计14000元。
主审法官说，十三薪和年终奖的差异很大。一般状况下，十三薪也被称为“年末双薪”，指用人单位在终究一个月向劳作者多发放一个月薪酬。一般来说，十三薪发放的数额、时刻都是固定的。年终奖作为“奖金”，是用人单位除常规薪酬外向劳作者付出的额定酬劳，归于劳作酬劳的组成部分，具有奖赏鼓励性质，一般由用人单位根据其经济效益，和对劳作者全年作业成绩查核，结合企业下一年度的发展规划、企业营收状况等要素予以发放。
十三薪更着重鼓励的公平性，假如用人单位的规章准则或劳作合同中清晰约好了十三薪，则十三薪归于劳作者的根本劳作酬劳，每年年终时，不管用人单位运营状况、劳作者成绩体现怎么，用人单位都应当发放。年终奖则与可量化的成绩挂钩，实质上归于“绩效薪酬”的领域，即年终奖更着重绩效查核成果，一般要与职工的绩效、公司的盈余状况挂钩，具有鼓励性质，金额一般也不固定。年终奖发放与否取决于劳作合同、公司准则是否清晰规则，或以往存在发放常规。若用人单位对职工进行内容恰当、进程齐备、成果通明的绩效查核，则查核成果能够作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的根据。
无法证明亏本 该发的年终奖还得发
赵某于2008年3月入职某公司，2023年12月28日离任。2017年5月至2023年12月期间某公司经过银行转账方法向赵某付出薪酬，并由公司负责人薛某于每年年头向赵某转账付出上一年年终奖，赵某接连领取了2018年至2021年四年年终奖。2023年某公司以“年终奖发放归于企业自主运营权，并非公司职责，现公司运营困难”为由，奉告赵某不再发放年终奖，两边发生争议后，赵某提起裁定要求某公司付出2022年1月1日至2023年12月28日期间年终奖40000元，裁定委对赵某该项年终奖诉求未予支撑，后两边均不服裁定判定成果，诉至法院。
作为负有办理职责的用人单位，某公司应当就年终奖的详细发放条件、发放规范以及核算方法承当举证职责。某公司虽以运营困难为由建议无需付出年终奖，但未就所建议的运营亏本状况提交任何根据，应承当举证不能的法令成果。赵某在某公司处从事防水作业，由某公司进行劳作办理并付出薪酬，能够证明两边存在劳作联系，赵某契合年终奖发放条件，结合某公司向赵某发放的年终奖具有周期性、对价性特征，终究法院参照历年年终奖发放数额及规范判令某公司向赵某付出2022年及2023年年终奖。
发年终奖前离任，不享有年终奖？
彭某于2020年4月入职某信息技术公司，担任总经理，月薪酬4万元。2021年3月11日，某信息技术公司以彭某涉嫌旷工、供给虚伪报销凭据严峻违背规章准则为由向彭某宣布免除劳作合同通知书，两边劳作合同于当日免除。
后彭某恳求裁定，要求某信息技术公司付出2020年4月至2020年12月31日期间年终奖等，裁定委判定某信息技术公司付出彭某2020年4月1日至12月31日期间的年终奖21000余元，后某信息技术公司不服裁定判定成果诉至法院。
彭某与某信息技术公司签定的《绩效职责书》虽载明奖金发放之前离任或解雇，则不计发年终奖。但某信息技术公司与彭某于2021年3月11日免除劳作合同，年终奖系根据2020年作业成绩计发，经审查彭某2020年度作业成绩、作业体现已达到《绩效职责书》约好的年终奖发放条件。此外，某信息技术公司并未供给的确有用根据证明彭某存在旷工及供给虚伪报销凭据等严峻违背规章准则的行为，其以此为由与彭某免除劳作合同，无现实与法令根据。综上，某信息技术公司以彭某在年终奖发放前被解雇为由回绝付出年终奖，有失公允，终究法院判定某信息技术公司依照彭某2020年在职时长计发年终奖21000余元。
法官表明，关于在年终奖发放之前现已离任的劳作者可否取得年终奖，不能仅以规章准则中存在“发年终奖前离任，不享有年终奖”等规则一概掠夺劳作者取得年终奖的权力，还应当结合劳作者在职时刻、离任原因、作业体现以及对单位的奉献程度等多方面要素归纳考量。
宇树机器人售卖宇树机器狗，一分钟卖出超百万元
音讯面上，3月31日晚，宇树科技人形机器人G1走进“交个朋友淘宝直播间”。与前次在李佳琦直播间的纯扮演不同，此次G1是作为“全球首个AI机器人主播”登上电商直播舞台，作为AI机器人主播直播带货，售卖宇树科技机器狗GO2，包含AIR与PRO两款产品五种组合，价格自9997元至21999元不等。
直播过程中，G1作为主播讲解了产品，带货的产品则是宇树科技旗下GO2机器狗，经过拟人化的表达方式，G1向观众具体介绍了宇树科技的明星产品—“机器狗GO2”，还展现了握手、拜年、跳动等令人冷艳的动作。
作为全球首个AI机器人主播登上电商直播舞台，直播进行了十多分钟，1分钟内出售额超100万元，终究成交额约190万元。创下1分钟内出售额超100万的纪录，简直与头部主播在大促专场时的出售功率适当。
组织以为，宇树G1的带货直播印证了人形机器人从“技能秀”到“实用工具”的跨过。当时板块回调更多是商场心情的短期动摇，而非职业逻辑的反转。跟着方针支撑加码、技能继续打破以及场景扩容，机器人板块有望在2025年迎来成绩与估值的双击。关于投资者而言，逢低布局具有中心竞争力的龙头企业及供应链关键环节，或是共享新质生产力盈利的优选战略。
职业板块相关基金：机器人ETF(562500)，场外联接(华夏中证机器人ETF建议式联接A：018344；华夏中证机器人ETF建议式联接C：018345)。
每日经济新闻
云南泼水节“警民同乐” 差人蜀黍也是会反击的
在第五届消博会1号馆的中心展区，宇树科技展台前一直坚持着高人气。据悉，公司带来的国内首款量产人形机器人G1和智能机器狗产品，凭仗超强的互动才能成为全场焦点。
“它能跟我握手！”“看，它在仿照我的动作！”G1人形机器人展现出的流通肢体动作和快速的交互呼应，让不少参观者直呼“未来已来”。一位带着孩子前来观展的家长告知记者：“孩子跟机器人玩得都不愿走，这体会太风趣了。”